Uwaga! Absolwentki i absolwenci szkoły podstawowej. Chcecie wybrać dobry zawód na przyszłość i odbyć praktyczną naukę zawodu u rzemieślnika, za którą otrzymacie co miesiąc wynagrodzenie, w zawodach poszukiwanych na terenie Trójmiasta, Polski i w innych krajach, zasięgnijcie więcej informacji w Cechu.
Kontakt - tel. 58 620 88 62 w. 12
Gdynia, ul. 10 Lutego 33 III piętro pok. 311
WYKAZ DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO SPORZĄDZENIA UMOWY O PRACĘ W CELU NAUKI ZAWODU
Z UCZNIEM MŁODOCIANYM
-
Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej (może być kserokopia potwierdzona-za zgodność)
-
Zaświadczenie o przyjęciu do szkoły zasadniczej lub w przypadku dokształcania w formie kursowej oświadczenie stron o ponoszeniu kosztów kursów teoretycznych
-
Zaświadczenie lekarskie o przydatności do konkretnego zawodu (wydane przez lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych)
w przypadku, gdy uczeń nie ukończył 16 lat (na dzień 1 września), należy dodatkowo uzyskać opinię z Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej
-
Zaświadczenie o przeszkoleniu BHP na stanowisku – wstępne, od mistrza szkolącego
-
Odpis skrócony aktu urodzenia
-
Jedno zdjęcie (przeznaczone do legitymacji ubezpieczeniowej) oraz kartka z dokładnym adresem zamieszkania i numerem PESEL
PAKIET DOKUMENTÓW, KTÓRE POWINNY ZNAJDOWAĆ SIĘ
W ZAKŁADZIE SZKOLĄCYM UCZNÓW ZAWODU
-
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
-
Dzienniczek praktycznej nauki zawodu
-
Karta osobista młodocianego pracownika
-
Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole zasadniczej)
-
Program praktycznej nauki zawodu
-
Legitymacja ucznia rzemiosła
-
Wykaz prac wzbronionych młodocianym (z informacją o potrzebie dokonania przez rzemieślnika wyboru prac wzbronionych stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i nauczanego zawodu)
-
Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
-
Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
-
Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
-
Poradnik egzaminacyjny oraz inne w zależności od potrzeb zakładu rzemieślniczego i zobowiązań pracodawcy wynikających z kodeksu pracy
