Uwaga! Absolwentki i absolwenci szkoły podstawowej. Chcecie wybrać dobry zawód na przyszłość i odbyć praktyczną naukę zawodu u rzemieślnika, za którą otrzymacie co miesiąc wynagrodzenie, w zawodach poszukiwanych na terenie Trójmiasta, Polski i w innych krajach, zasięgnijcie więcej informacji w Cechu.
Kontakt - tel. 58 620 88 62 w. 12
Gdynia, ul. 10 Lutego 33 III piętro pok. 311
WYKAZ DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO SPORZĄDZENIA UMOWY O PRACĘ W CELU NAUKI ZAWODU
Z UCZNIEM MŁODOCIANYM
-
Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej; może być kserokopia potwierdzona-za zgodność
-
Zaświadczenie o przyjęciu do szkoły zasadniczej lub w przypadku dokształcania w formie kursowej oświadczenie stron o ponoszeniu kosztów kursów teoretycznych
-
Zaświadczenie lekarskie o przydatności do konkretnego zawodu (wydane przez lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych)
w przypadku, gdy uczeń nie ukończył 15 lat (na dzień 1 września), należy dodatkowo uzyskać opinię z Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej
-
Zaświadczenie o przeszkoleniu BHP na stanowisku – wstępne, od mistrza szkolącego
-
Odpis skrócony aktu urodzenia
-
Jedno zdjęcie (przeznaczone do legitymacji ubezpieczeniowej) oraz kartka z dokładnym adresem zamieszkania i numerem PESEL
PAKIET DOKUMENTÓW, KTÓRE POWINNY ZNAJDOWAĆ SIĘ
W ZAKŁADZIE SZKOLĄCYM UCZNÓW ZAWODU
Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Dzienniczek praktycznej nauki zawodu
- Karta osobista młodocianego pracownika
- Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole zasadniczej)
- Program praktycznej nauki zawodu
- Wykaz prac wzbronionych młodocianym (z informacją o potrzebie dokonania przez rzemieślnika wyboru prac wzbronionych stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i nauczanego zawodu)
- Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Poradnik egzaminacyjny oraz inne w zależności od potrzeb zakładu rzemieślniczego i zobowiązań pracodawcy wynikających z kodeksu pracy
