Wybrane wskaźniki na 2018 i 2019 r. Skala podatkowa w 2018 r. i 2019 r.
| Podstawa obliczenia podatku |
Podatek wynosi |
| ponad |
do |
| |
85.528 zł |
18% |
minus kwota zmniejszająca podatek |
| 85.528 zł |
|
15.395 zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad 85.528 zł |
| Podstawa obliczenia podatku |
Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu |
| ponad |
do |
| |
8.000 zł |
1.440 zł |
| 8.000 zł |
13.000 zł |
1.440 zł – [883,98 zł × (podstawa obliczenia podatku – 8.000 zł ) : 5.000 zł] |
| 13.000 zł |
85.528 zł |
556,02 zł |
| 85.528 zł |
127.000 zł |
556,02 zł – [556,02 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85.528 zł) : 41.472 zł] |
| 127.000 zł |
|
brak kwoty zmniejszającej podatek |
| Podstawa obliczenia podatku |
Kwota zmniejszająca podatek stosowana przez podatnika
na etapie obliczania zaliczek na podatek |
| ponad |
do |
| |
85.528 zł |
556,02 zł |
| 85.528 zł |
|
brak kwoty zmniejszającej podatek |
Podstawa prawna: art. 27 ust. 1, 1a i 1b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1509 ze zm.).
Koszty uzyskania przychodów
okres obowiązywania: od 1.01.2018 do 31.12.2019
| Pracownik uzyskujący przychody |
Kwota miesięczna (zł) |
Kwota roczna (zł) |
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej |
111,25 |
nie więcej niż |
| 1.335,00 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej |
z każdego z tych stosunków |
łącznie nie więcej niż |
| 111,25 |
2.002,05 |
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę |
139,06 |
łącznie nie więcej niż |
| 1.668,72 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę |
z każdego z tych stosunków |
łącznie nie więcej niż |
| 139,06 |
2.502,56 |
Uwaga: Jeżeli roczne koszty uzyskania przychodów określone powyżej są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub zakładów pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej, w rocznym rozliczeniu podatku koszty te mogą być przyjęte przez pracownika w wysokości wydatków faktycznie poniesionych, udokumentowanych wyłącznie imiennymi biletami okresowymi.
Podstawa prawna: art. 22 ust. 2 i 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1509 ze zm.).
Minimalne wynagrodzenie za pracę
okres obowiązywania:
od 1.01.2018 do 31.12.2019
| Okres |
1.01.2018 r. - 31.12.2018 r. |
| Kwota wynagrodzenia |
2.100 zł |
| Podstawa prawna |
(Dz. U. z 2017 r. poz. 1747) |
* * *
| Okres |
1.01.2019 r. - 31.12.2019 r. |
| Kwota wynagrodzenia |
2.250 zł |
| Podstawa prawna |
(Dz. U. z 2018 r. poz. 1794) |
Uwaga: Od 1 stycznia 2017 r. każdy pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy, w tym pracownik w okresie pierwszego roku pracy, ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego (przy uwzględnieniu proporcji tego wynagrodzenia do wymiaru etatu).
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 ze zm.).
Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług
okres obowiązywania:
od 1.01.2018 do 31.12.2019
| Okres |
1.01.2018 r. - 31.12.2018 r. |
| Kwota wynagrodzenia |
13,70 zł za godzinę |
| Podstawa prawna |
(Dz. U. z 2017 r. poz. 1747) |
* * *
| Okres |
1.01.2019 r. - 31.12.2019 r. |
| Kwota wynagrodzenia |
14,70 zł za godzinę |
| Podstawa prawna |
(Dz. U. z 2018 r. poz. 1794) |
okres obowiązywania:
od 1.01.2019 do 31.12.2019
Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Pracodawca może ustalić wysokość świadczenia urlopowego na poziomie niższym niż odpis podstawowy - właściwy dla danego rodzaju zatrudnienia. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca w 2019 r. wypłaca świadczenie urlopowe:
1) Pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości:
| |
• na pełny etat - 1.229,30 zł, |
|
|
| |
• na 3/4 etatu - 921,98 zł, |
|
|
| |
• na 1/2 etatu - 614,65 zł, |
|
|
| |
• na 1/4 etatu - 307,33 zł. |
|
|
2) Pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości:
| |
• na pełny etat - 1.639,07 zł, |
|
|
| |
• na 3/4 etatu - 1.229,30 zł, |
|
|
| |
• na 1/2 etatu - 819,54 zł, |
|
|
| |
• na 1/4 etatu - 409,77 zł. |
|
|
Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:
| |
• w I roku nauki - 163,91 zł, |
|
|
| |
• w II roku nauki - 196,69 zł, |
|
|
| |
• w III roku nauki - 229,47 zł. |
|
|
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1316).
okres obowiązywania:
od 1.01.2019 do 31.12.2019
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2019 r.
Wartość współczynnika urlopowego w 2019 r. służącego do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, wynosi 20,92, a wynika z następującego wyliczenia:
[365 dni roku – (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12 = 20,92.
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2019 r. wynosi odpowiednio:
• dla 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2),
• dla 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4),
• dla 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4),
• dla 1/3 etatu 6,97 (20,92 × 1/3).
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
|
